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可持续发展负责人致辞

 

东芝集团以“为了人类和地球的明天”作为经营理念的核心,表明了公司对可持续发展的思考和承诺,可持续发展方针是践行这一经营理念的有力保障。“让世界变得更美好”是我们使命的起点,藉此,我们透过企业经营,为解决各种社会问题不断地做出贡献。

近年来,人口增长、资源枯竭、环境破坏、贫富差距、人权和气候变化等问题,正在威胁着整个社会的可持续发展,这也是联合国可持续发展目标(SDGs)要解决的社会问题。东芝集团所处的环境发生了重大变化,利益相关方的价值观也随之发生改变,愈发期待企业努力为解决社会问题做出应有的贡献。在世界范围内,追求可持续发展已成为潮流,对此,东芝汇集所积淀的科技力与创造力,持续推进技术创新,以全公司的变革计划“东芝Next计划”为指导,推出符合可持续发展理念的54体育与服务,让人们过上更加丰富多彩的生活。创造东芝集团特有的价值。

我们认识到,气候变化问题对社会影响深重,应将其作为一个重要的经营课题加速应对。2019年度,我们支持“气候相关财务信息披露工作组(TCFD) ※1”的提议,积极披露公司业务中与气候变化相关的风险和机遇。另外,我们重新审视了之前的2050年环境愿景理念,制定并公布了《东芝集团环境愿景2050》。为实现我们的愿景,我们设定了2030年度温室气体减排目标,并已获得SBT(科学碳目标)※2的认定,我们将继续为实现脱碳社会做出贡献。

2020年新冠疫情蔓延,给社会带来了巨大的冲击,也给企业活动造成了方方面面的影响。根据东芝集团应对新冠病毒传染病的基本政策,作为基础设施企业,我们将致力于履行相应的社会责任,并将确保用户、合作伙伴、社会各界人士、员工及家属的安全放在首位。

此外,这场新冠疫情也让我们转变了生活方式和工作方式。随着工作方式的变化,需要创造一个利于创新的工作环境,让各类人才能够安心工作,并充分地发挥自己的个性和才能,在今后,这将会变得愈发重要。我们将进一步推动多元化和包容性,努力营造多元的企业文化,认同和接纳外籍员工、残疾以及性少数群体员工。此外,2020年度我们还引进了新的考核制度,通过合理的考核和薪酬待遇,让每个员工都能提高生产力,创造新的价值。为了使东芝集团成为一家可持续发展的公司,我们在尊重集团员工的人权的同时,也会加强措施,充分考虑供应商相关方的人权。

东芝集团于2004年签署了联合国全球契约,我们将在人权、劳务、环境和反腐败四个领域共十条原则的基础上,建立起合乎道德伦理的透明化管理基础,并继续开展企业相关活动。“点亮崭新未来”是我们的存在意义,为此,我们将明确“现在应该做什么”,继续与利益相关方进行对话,致力于推动可持续经营,从而在20年、30年后,实现东芝集团所展望的充满活力的可持续发展社会。

 

※1 金融稳定理事会于2015年设立,加入该合作组织的金融机构和企业将从金融稳定性角度探讨气候变化问题。

※2 企业基于科学依据设定的中长期温室气体减排目标,目的是相比工业革命之前,将全球平均气温升幅控制在低于2℃的水平,并努力控制在低于1.5℃的水平。已获得SBT(科学碳目标)倡议的认定。